「単年度制」は成長を生み出す青年会議所の特徴です
青年会議所における「単年度制」は、メンバーの成長を促すためのユニークな仕組みです。この制度では、事業年度が1月1日から12月31日までで、毎年リーダーや役職が入れ替わります。これにより、メンバーは新しい役割や責任を次々と経験し、多くの挑戦と学びの機会を得ることができます。
単年度制のもとで、失敗を重ねながらも前向きにチャレンジし続ける姿勢が求められます。メンバーは過去の経験にとらわれず、新たな視点で自分を成長させることで、自己変革と組織の新陳代謝を実現します。このサイクルが「育成」を支え、地域や社会への貢献につながっていくのです。
また、メンバーは役職を担うことで責任が生まれ、自然と行動力が高まります。自分の殻を破り、仲間とともに大きな目標に向かって進むことが、青年会議所での活動を通じて得られる大きな成長の機会です。
